Calculadora de días de vacaciones 2026
Reforma LFT 2023: desde 12 días en el primer año. Consulta tu tabla y calcula el pago con prima vacacional.
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años
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Días de vacaciones 2026
20 días
Días de vacaciones20 días
Salario diario$493.15
Pago días de vacaciones$9,863.01
Prima vacacional$2,465.75
Total con prima$12,328.77
Con 5 años de antigüedad te corresponden 20 días de vacaciones (Reforma LFT 2023). El valor económico total incluyendo prima es $12,329.
Tabla de vacaciones 2026 (Reforma laboral)
| Antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 años | 22 días |
| 7 años | 24 días |
| 8 años | 26 días |
| 9 años | 28 días |
| 10 años | 30 días |
| 11 años | 32 días |
| 12 años | 34 días |
| 13 años | 36 días |
| 14 años | 38 días |
| 15 años | 40 días |
| 16-20 años | 42 días |
| 21-25 años | 44 días |
| 26-30 años | 46 días |
| 31+ años | 48 días |
📊 Avanzado
Análisis avanzado de vacaciones
Evolución por antigüedad, valor económico y comparación internacional.
CÓMO CRECEN TUS VACACIONES CON LOS AÑOS
Con salario de $15,000, así aumenta el valor total de tus vacaciones.
Pago de vacacionesPrima vacacional
Desglose año por año(20 años)
| Año | Saldo | Aportado | Rendimiento |
|---|---|---|---|
| 1 | $7,397 | $5,918 | $1,479 |
| 2 | $8,630 | $6,904 | $1,726 |
| 3 | $9,863 | $7,890 | $1,973 |
| 4 | $11,096 | $8,877 | $2,219 |
| 5 | $12,329 | $9,863 | $2,466 |
| 6 | $13,562 | $10,849 | $2,712 |
| 7 | $14,795 | $11,836 | $2,959 |
| 8 | $16,027 | $12,822 | $3,205 |
| 9 | $17,260 | $13,808 | $3,452 |
| 10 | $18,493 | $14,795 | $3,699 |
| 11 | $19,726 | $15,781 | $3,945 |
| 12 | $20,959 | $16,767 | $4,192 |
| 13 | $22,192 | $17,753 | $4,438 |
| 14 | $23,425 | $18,740 | $4,685 |
| 15 | $24,658 | $19,726 | $4,932 |
| 16 | $24,658 | $19,726 | $4,932 |
| 17 | $24,658 | $19,726 | $4,932 |
| 18 | $24,658 | $19,726 | $4,932 |
| 19 | $24,658 | $19,726 | $4,932 |
| 20 | $24,658 | $19,726 | $4,932 |
En el año 5 tu período vacacional vale $12,329. En el año 15 llegaría a $24,658.
🔬 Profesional
Simulador profesional de vacaciones
Desglose con base legal, tabla de sensibilidad y exportación.
Datos base
Salario mensual$15,000
Salario diario$493.15
Años de antigüedad5 años
Días de vacaciones (LFT 2026)20 días
Prima vacacional aplicada25%
Valor económico
Pago por días de vacaciones$9,863.01
Prima vacacional$2,465.75
Total período vacacional$12,328.77
Valor diario de vacaciones$616.44
% del salario anual6.8%
FÓRMULA (Art. 76-80 LFT)
1. Salario diario = $15,000 × 12 ÷ 365 = $493.15
2. Días vacaciones (5 años) = 20 días
3. Pago vacaciones = $493.15 × 20 = $9,863.01
4. Prima vacacional = $9,863.01 × 25% = $2,465.75
TOTAL = $9,863.01 + $2,465.75 = $12,329
Días de vacaciones en México 2026
Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2023, los días mínimos de vacaciones aumentaron sustancialmente. Antes de la reforma, un trabajador con 1 año tenía derecho a solo 6 días; ahora son 12 días desde el primer año.
Tabla de vacaciones 2026
Año 1: 12 días | Año 2: 14 días | Año 3: 16 días | Año 4: 18 días
Año 5: 20 días | Año 6: 22 días | ... +2 días cada año hasta 15 años
16-20 años: 42 días | 21-25 años: 44 días | 26-30 años: 46 días
Año 5: 20 días | Año 6: 22 días | ... +2 días cada año hasta 15 años
16-20 años: 42 días | 21-25 años: 44 días | 26-30 años: 46 días
¿Cuándo se generan las vacaciones?
- El derecho a vacaciones se genera al completar cada año de servicio
- Deben tomarse dentro de los 6 meses siguientes al cumpleaños laboral
- Las vacaciones no pueden ser sustituidas por compensación económica, salvo en terminación
- El trabajador puede dividir sus vacaciones, pero deben ser de al menos 6 días continuos
Reforma 2023: La modificación al artículo 76 LFT entró en vigor el 2 de enero de 2023. Los trabajadores que ya tenían antigüedad previa se beneficiaron inmediatamente del aumento.
Vacaciones proporcionales
Si llevas menos de un año trabajando o si la relación laboral termina, las vacaciones se calculan de forma proporcional. La fórmula es:
Vacaciones proporcionales = (Días vac. × Días trabajados en el año) ÷ 365
Preguntas frecuentes
Sí, aunque la LFT establece que deben tomarse dentro de los 6 meses siguientes a cada aniversario laboral. Sin embargo, en la práctica muchas empresas permiten acumularlas. Lo importante es que el patrón no puede negarse a otorgarlas ni obligarte a no tomarlas.
El patrón está obligado a otorgar las vacaciones en la fecha acordada o antes de los 6 meses. Si no lo hace, está en violación de la LFT y puedes presentar una queja ante la STPS o demandar ante el Tribunal Laboral. En caso de terminación, esas vacaciones deben pagarse en el finiquito.