Calculadora de prima vacacional
Mínimo 25% adicional sobre tu salario durante vacaciones. Obligatorio por Ley Federal del Trabajo.
$
años
%
Prima vacacional
$2,466
Días de vacaciones20 días
Salario diario$493.15
Salario días de vacaciones$9,863.01
Prima vacacional (25%)$2,465.75
Total período vacacional$12,328.77
Con 5 años de antigüedad te corresponden 20 días de vacaciones. Tu prima vacacional (25%) representa $2,465.75 adicionales al pago de vacaciones.
📊 Avanzado
Análisis avanzado de prima vacacional
Evolución por antigüedad, comparación entre empresas e impacto acumulado invertido.
CÓMO CRECE TU PRIMA SEGÚN LOS AÑOS
Con cada año de antigüedad aumentan tus días de vacaciones (y por tanto tu prima vacacional).
Pago de vacacionesPrima vacacional
Desglose año por año(20 años)
| Año | Saldo | Aportado | Rendimiento |
|---|---|---|---|
| 1 | $1,479 | $5,918 | $1,479 |
| 2 | $1,726 | $6,904 | $1,726 |
| 3 | $1,973 | $7,890 | $1,973 |
| 4 | $2,219 | $8,877 | $2,219 |
| 5 | $2,466 | $9,863 | $2,466 |
| 6 | $2,712 | $10,849 | $2,712 |
| 7 | $2,959 | $11,836 | $2,959 |
| 8 | $3,205 | $12,822 | $3,205 |
| 9 | $3,452 | $13,808 | $3,452 |
| 10 | $3,699 | $14,795 | $3,699 |
| 11 | $3,945 | $15,781 | $3,945 |
| 12 | $4,192 | $16,767 | $4,192 |
| 13 | $4,438 | $17,753 | $4,438 |
| 14 | $4,685 | $18,740 | $4,685 |
| 15 | $4,932 | $19,726 | $4,932 |
| 16 | $4,932 | $19,726 | $4,932 |
| 17 | $4,932 | $19,726 | $4,932 |
| 18 | $4,932 | $19,726 | $4,932 |
| 19 | $4,932 | $19,726 | $4,932 |
| 20 | $4,932 | $19,726 | $4,932 |
En el año 5 tu prima es $2,466. En el año 15 llegaría a $4,932.
🔬 Profesional
Simulador profesional de prima vacacional
Desglose completo, tabla de sensibilidad salario/porcentaje y exportación.
Datos base
Salario mensual$15,000
Salario diario$493.15
Años de antigüedad5 años
Días de vacaciones (LFT 2026)20 días
Porcentaje de prima25%
Resultado
Pago por días de vacaciones$9,863.01
Prima vacacional (25%)$2,465.75
Total período vacacional$12,328.77
Prima como % del salario mensual16.4%
FÓRMULA
1. Salario diario = $15,000 × 12 ÷ 365 = $493.15
2. Pago vacaciones = $493.15 × 20 días = $9,863.01
3. Prima vacacional = $9,863.01 × 25% = $2,465.75
4. Total período = $9,863.01 + $2,465.75 = $12,328.77
¿Qué es la prima vacacional en México?
La prima vacacional es una prestación obligatoria establecida en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo. Corresponde a un pago adicional equivalente a mínimo el 25% del salario que el trabajador percibe durante sus días de vacaciones.
Fórmula de la prima vacacional
Prima Vacacional = Salario diario × Días de vacaciones × 25%
Total período vacacional = (Salario diario × Días vac.) + Prima vacacional
Total período vacacional = (Salario diario × Días vac.) + Prima vacacional
Ejemplo: 5 años de antigüedad, salario $15,000/mes
Salario diario$493.15
Días de vacaciones (5 años)20 días
Salario vacaciones$9,863
Prima vacacional (25%)$2,466
Total período vacacional$12,329
Días de vacaciones 2026 (Reforma laboral)
Con la reforma a la LFT de 2023, los días de vacaciones aumentaron significativamente. A partir del primer año de trabajo, los trabajadores tienen derecho a 12 días mínimo.
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
- Debe pagarse antes de que el trabajador disfrute sus vacaciones
- En caso de terminación laboral, se paga en forma proporcional
- Si el patrón paga más del 25%, el excedente puede ser ISR gravable dependiendo del monto
Preguntas frecuentes
La prima vacacional está exenta de ISR hasta 15 veces el valor diario de la UMA por año (Art. 93, fracción XIV, LISR). Para 2026, eso equivale a $1,697.10. El excedente se agrega a los demás ingresos del trabajador para calcular el ISR.
No. La prima vacacional es una prestación autónoma que debe pagarse adicionalmente al salario. No puede incluirse dentro del salario mensual como si ya estuviera "integrada", ya que esto viola el artículo 80 LFT.